法律分析：在实务中，忘记给员工停社保费用由谁出，有以下不同的观点：第一观点认为无需返还，员工所得利益并不属于不当得利，该利益并不由员工自由支配，既不可取现也不可消费，更不可换取其他可得利益，若返还，则有失公平。第二种观点认为应当返还，该利益构成不当得利，员工是实际受益者，该利益是单位不当给付的损失。第三种观点认为，该利益虽为员工所得，但其受益是有条件的，条件未成就时，员工客观上未受益，用人单位可等条件成就时再主张返还。第四种观点则认为，公司可以向社保部门提起行政诉讼主张退还误缴的社保费。
法律依据：《民法典》第九百八十五条:得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外： （一）为履行道德义务进行的给付； （二）债务到期之前的清偿； （三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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