法律分析：工伤鉴定后不是必须上班。职工由于工作而受到了事故的伤害或者是患了职业病而需要暂时停止工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间，原来的工资福利的待遇不变，由所在的单位每个月进行支付。停工留薪的时间期限通常是不可超过十二个月的。如果伤情严重则经过确认批准可以适当地进行延长，但是延长不可以超过十二个月。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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