若非因工人原因导致工地停工的，工人没有经济补偿，但是用人单位应按照劳动合同约定的工资标准向工人支付工资。随着经济的不断发展，短短十年时间，城市高楼林立，农村也开始使用拖拉机和收割机进行播种、收获和再加工的年度工作。因此，近年来，许多农民走出农村到城市工作，最常见的是建筑业。众所周知，对于一家大型房地产公司来说，项目一般是分包的，承包商会作为他的代理人，然后带领一批农民工完成项目建设。虽然是合理的，但大多数农民工没有高学历背景。与总包单位签订的书面工程合同大部分为口头协议。但现在包工头行业可能面临“出局”。国家有一个非常重要的通知。如今，外出务工已成为大多数农民赚取经济收入的主要渠道。通过自己的努力保持家庭支出，农民可以促进城镇和农村的经济发展。因此，农民工讨薪难，农民工的许多合法权益得不到保障，这也引起了相关机构的关注。
总承包单位和分包单位必须依法与农民工签订劳动合同，实行实名登记管理。从这一点来看，农民工的合法权益将得到有效保护，今后不会出现农民工讨薪的问题。最重要的是，在未来，农民工将直接与建筑雇主签订就业合同，这意味着总包工头可能退出历史阶段。
总承包单位和分包单位必须依法与农民工签订劳动合同，实行实名登记管理。从这一点来看，农民工的合法权益将得到有效保护，今后不会出现农民工讨薪的问题。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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