"未签劳动合同工伤认定问题"

劳动者未签劳动合同受伤，是否算工伤需视情况而定。若存在事实劳动关系且满足一定条件，仍应认定为工伤，如工作期间受伤、职业病等。除此之外，不属于工伤范畴。用人单位未签订劳动合同时，可参考工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证据来确认劳动关系存在。其他证言和招聘记录也可作为参考。

法律分析

劳动者没签劳动合同受伤，算不算工伤要视情况而定：

1、劳动者没签劳动合同受伤了，但用人单位与劳动者存在事实劳动关系，劳动者有下列情形之一的，仍然应当认定为工伤：

（1）因工外出期间，劳动者由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（2）在工作时间和工作场所内，劳动者因工作原因受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，劳动者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（6）法律规定的其他应当认定为工伤的情形。

2、除了以上几种情形外，都不算工伤。

根据相关法律规定如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。

拓展延伸

法律视角下的未签劳动合同工伤认定问题研究

在法律视角下，对于未签劳动合同的情况下的工伤认定问题进行研究具有重要意义。根据相关法律法规，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，但在实际操作中，存在一些劳动者未签订劳动合同的情况。当这些劳动者遭受工伤时，工伤认定问题变得复杂而具有挑战性。本研究旨在通过深入分析相关法律条款和先例案例，探讨未签劳动合同工伤认定的法律依据和适用标准。通过对现有制度的评估和对法律实践的研究，旨在为解决未签劳动合同工伤认定问题提供合理、公正、可行的解决方案，以保障劳动者的权益和社会公平正义。

结语

未签劳动合同的情况下，对工伤的认定存在一定的困难。根据相关法律规定，劳动者与用人单位存在事实劳动关系时，仍可被认定为工伤。然而，除特定情形外，其他情况并不算作工伤。因此，对于未签劳动合同的劳动者，需要依据工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据来证明劳动关系的存在。在法律视角下，我们需要深入研究相关法律条款和先例案例，探讨未签劳动合同工伤认定的依据和标准。通过评估现有制度并进行法律实践研究，我们致力于为解决此类问题提供合理、公正、可行的解决方案，以维护劳动者的权益和社会公平正义。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。