深圳产假工资发放标准

2023年深圳产假工资发放标准具体如下：
1.一般以用人单位上年度职工月平均工资为标准。
2.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
计算依据是：用人单位上年度职工月平均工资/30*规定的假期天数。
休产假流程具体如下：
1、劳动者到单位人事部门领取产假申请表；
2、填写后上交主管，经理等签名；
3、把产假申请，相关生育资料上交人事部门核对并备案。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
产假的分类具体如下：
1、产前假：我国规定的产前假期为15天。但怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。值得注意的是，产前假期不能提前或推迟使用；
2、晚婚晚育产假：我国晚育产假规定，已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天。值得注意的是，晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日；
3、哺乳假：女性职工在生育后.如果婴儿在一周岁内，单位应该照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟；
另外，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可以有哺乳假六个半月；
4、保胎假：如果要申请保胎假，就需要医生开证明，按病假待遇处理；
5、产检假：我国对产检假没有正式的规定，只在《女职工劳动保护规定》的第六条写到：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
综上所述，在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者还可前后延长至四个月。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。