暑假工不用交五险一金

一、暑假工不用交五险一金

社保的转移：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述凭证、身份证原件＋复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。3、资料提交后，通常45天左右完成转移。住房公积金的转移：1、公积金转移前提是，职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。3、带着这张接收单，回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。4、凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。

二、我上个暑假工在厂中被扣五险一金和社保合理吗？

先说结论：

如果工厂真的给你交纳了五险一金，这是福利啊！工厂良心！

要知道，社保中包含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及失业保险，部分企业会给职工缴纳住房公积金。

养老保险：缴纳比例是24％，16％是由用人单位承担，8％是由个人承担的；

医疗保险：缴纳比例是12％，10％是由用人单位承担，2％是由个人承担的；

失业保险：缴纳比例是1％，0．8％是由用人单位承担的，0．2％是由个人承担的；

工伤保险：缴费比例是0．2％，这项费用是由用人单位全部承担的，员工享受待遇，无法缴纳；

生育保险：缴费比例是0．8％，费用由用人单位全部承担，满足相关规定员工即可享受，自己无法缴纳；

住房公积金：缴费比例是10％－13％，根据企业自身情况来考虑，没有硬性或者强制性规定。也就是说，企业每扣你10块钱给你交五险一金，企业就需要再为你缴纳30块钱以上到你的社保账户里。

但是，企业会给临时工交纳社保？

看着很可疑啊！

可以查询自己的社保账户里有没有钱来确定，企业是否真的给你缴纳了社保；

如果没有，企业涉嫌违法，不仅没有给员工缴纳社保，还以缴纳社保为名义涉嫌偷扣员工薪资。

根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定：

用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。

劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。因此，不论你是正式员工还是劳务派遣员工，你都有权利要求企业为你缴纳社保。

如果企业不给员工缴纳社会保险，可以向相关劳动部门举报，并要求给予补缴或补足。

由社会保险机构责令嫌弃缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金；仍不缴纳的，由有关行政部门处以数额一倍以上三倍以下的罚款；因为没有依法为员工购买保险，造成的保险待遇损失，由用人单位承担赔偿责任；劳动者可以随时以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补。最后，说一下如何确定企业是帮自己缴纳了社保，还是偷偷扣钱了而已？

可以按以下方法查询：

当地的社会保险网站查询12333电话查询本人持身份证到社保大厅查询。在网上查公司所有员工的社保缴费情况的方法是：

企业社保缴交系统一般在各市的社人力资源和社保保障局官网或社保基金管理局官网有链接入口。它主要包含对员工缴交信息进行申报和更改，对企业缴交明细进行查询、对企业员工在本企业缴交信息进行查询等功能。员工若对自己的缴交基数及其他申报信息有异议，可到本企业办理社保事务的人员处了解具体情况，确有错漏之处，要求其做好相应更好社保即可。企业经营者、企业财务、企业人力资源可下载企业每月的社保缴交明细供决策参考、或作为办理其他事务的凭证。个人社保缴交明细查询一般在各市的社人力资源和社保保障局官网或社保基金管理局官网有链接入口，部分省市有设立单独的个人社保服务网，需用身份证和社保号信息进行注册后方可使用。主要功能有（1）近期（一般是2年内）社保缴交清单（加盖公章），打印出来即可作为社保缴交证明；

（2）社保各项信息明细查询，包括参保情况、个人账户余额、各险种缴交明细；

（3）社保业务办理；

（4）通知／提醒／咨询等入口。最后，祝一切顺利。