工资条没有签字，也是有效的。
根据要求，除底薪、奖金等工资组成项目外，工资条还必须由单位签字盖章，才能具有法律效力。工资条的内容可以与银行账单相对应，没有公司公章的工资条也可以作为法院的证据。即使工资条没有签字，也是有效的。只要是公司给员工的工资条，无论是电子还是纸质律效力。因此说工资条是否签字，法律效力不会受到太大影响。即使工资条没有签字，只要能和账户上的转账记录一致，还是可以作为证据的。
如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队举报。劳动部门开通了多条渠道帮助劳动者维权。被侵害的劳动者可以到劳动争议仲裁委员会提出申诉或到劳动监察部门进行投诉，以维护自身的合法权益。劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
我们从中可以了解到，工资条即使没有签字，也是有效的，希望能帮助大家了解更多法律知识。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国工资支付暂行规定》
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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