现金发放薪资需缴纳税费，否则涉嫌逃税罪。现金可用于工资、劳务报酬、抚恤金、差旅费、各种奖金、福利费等支出。公司以现金支付工资需记入社保基数，并提供工资清单。逃税罪立案标准包括虚假申报、不补缴税款、逃避缴纳税款等行为，金额超过五万元且占应纳税总额百分之十以上，或五年内重复违法行为。扣缴义务人不缴或少缴税款超过五万元也构成逃税罪。
法律分析
根据实际情况判断，如果现金发放薪资没有缴纳相关的税费的话，那么会涉嫌逃税罪。按国家有关规定，现金可在下列范围内使用：
1.给职工个人的工资、各项工资性补贴；
2.支付给个人的劳务报酬；
3.支付各种抚恤金、学生奖学金、唤派闭丧葬补助费；
4.支付出差人员必须随身携带的差旅费；
5.根据国家规定颁发给个人的科学、技术、文化、教育、卫生、体育和裂等各种奖金；
6.各种劳保、福利费用以及国家规定对个人的其他支出；
7.结算起点以下的零星支出，现行规定的结算起点为1000元；
8.中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。结合劳动部发布的《工资支付暂行规定》、政府出台的《企业工资支付条例》，两部法规并没有禁止企业以现金形式支付工资。但公司以现金形式支付工资，应注意一些问题：
1、劳动法要求公司必须以支付给员工的工资作为计提社保等的基数，因此，公司以现金形式支付员工工资，这部分也要记入计提的基数。
2、《企业工资支付条例》第十四条用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人的工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容。一、逃税罪的立案标准1、纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款，数额在五万元以上并且占各税种应纳税总额百分之十以上，经税务机关依法下达追缴通知后，不补缴应纳税款、不缴纳滞纳金或者不接受行政处罚的；2、纳税人五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚，又逃避缴纳税款，数额在五万元以上并且占各税种应纳税总额百分之十以上的；
3、扣缴义务人采取欺骗、隐瞒手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额在五万元以羡缓上的。
结语
现金发放薪资需缴纳税费，否则涉嫌逃税罪。根据国家规定，现金可用于职工工资、劳务报酬、抚恤金等支出。公司支付现金工资时需注意劳动法和工资支付规定，提供工资清单等。逃税罪的立案标准包括虚假申报、逃避缴税款等情形。纳税人应遵守法规，如有违规行为将面临刑事处罚或行政处罚。扣缴义务人不缴或少缴税款也会受到追责。请企业合法合规操作，遵守税法规定。
法律依据
中华人民共和国企业所得税法（2018修正）：第三章 应 纳 税 额 第二十四条 居民企业从其直接或者间接控制的外国企业分得的来源于中国境外的股息、红利等权益性投资收益，外国企业在境外实际缴纳的所得税税额中属于该项所得负担的部分，可以作为该居民企业的可抵免境外所得税税额，在本法第二十三条规定的抵免限额内抵免。
中华人民共和国税收征收管理法（2015修正）：第五章 法律责任 第六十六条 以假报出口或者其他欺骗手段，骗取国家出口退税款的，由税务机关追缴其骗取的退税款，并处骗取税款一倍以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
对骗取国家出口退税款的，税务机关可以在规定期间内停止为其办理出口退税。
中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第三章 破坏社会主义市场经济秩序罪 第六节 危害税收征管罪 第二百零四条 以假报出口或者其他欺骗手段，骗取国家出口退税款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处骗取税款一倍以上五倍以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处骗取税款一倍以上五倍以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处骗取税款一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。
纳税人缴纳税款后，采取前款规定的欺骗方法，骗取所缴纳的税款的，依照本法第二百零一条的规定定罪处罚；骗取税款超过所缴纳的税款部分，依照前款的规定处罚。
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