半年没签劳动合同怎么赔偿

未签订劳动合同半年的劳动者有权要求双倍工资，解除合同可主张经济补偿。劳动争议申请仲裁时效期限为一年，从当事人知晓或应知其权利被侵害之日起计算。

法律分析

上班半年未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，如果解除劳动合同的，可以同时主张经济补偿。若因此与用人单位发生纠纷的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

拓展延伸

未签劳动合同导致工资损失，如何维权？

若因未签劳动合同而导致工资损失，您可以采取以下措施进行维权。首先，与雇主进行沟通，明确表达您的诉求，并要求签订正式的劳动合同。如果雇主不同意或拖延签订合同，您可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调解。同时，您可以咨询专业律师，了解法律规定和维权途径。如果雇主仍然不履行义务，您可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律手段维护自己的权益。在维权过程中，保留相关证据和记录，并妥善保存工资条、银行流水等相关文件，以便证明工资损失的事实。请注意，维权过程可能会耗费时间和精力，但坚持维护自己的权益是非常重要的。

结语

维权未签劳动合同导致工资损失，沟通、投诉、法律手段是有效途径。及时与雇主沟通诉求，要求签订合同；如不合作，向劳动监察部门投诉调解；咨询律师了解法律规定；仍不履行义务，可提起劳动仲裁或诉讼。保留证据和记录，如工资条、银行流水。维权或耗时耗力，但坚持权益至关重要。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。