国企老员工什么情况可以提前退休

特殊工种可提前退休，如体力劳动满一定年限，男55周岁、女45周岁；因病致残满10年工龄，男50周岁、女45周岁；试点城市国企破产临退休年龄可提前5年；纺织工种满10年工作满20年，距退休不足10年且再就业困难可提前退休。其他情况难办理，需有关系。

法律分析

1.从事特别繁重的体力劳动、井下、高空、高温或者其他有害身体健康工作满一定年限（即：依工种不同，分别为10年、9年、8年）的可以提前5年退休，即：男年满55周岁、女年满45周岁；这是什么情况可以提前退休的第一种

2.因病或非因公致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，连续工龄满10年，男年满50周岁、女年满45周岁的职工；

3.国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有企业破产时职工年龄距法定退休年龄相差不足5年的，可以提前退休；

4.在1998-2000年内有压锭任务的国有纺织企业中，纺织工种挡车工岗位上连续工作满10年，工龄满20年，距法定退休年龄不足10年，再就业确有困难的职工，可以提前退休。但提前退休的数量必须控制在限额指标之内其他的很难办理的，除非有关系．

拓展延伸

国企老员工提前退休政策解析

国企老员工提前退休政策是指在特定条件下，国有企业允许员工提前离职并享受相应的退休待遇。根据相关规定，国企老员工可以在满足以下情况之一时申请提前退休：1.达到法定退休年龄的员工，满足一定工龄要求，可以提前退休；2.健康状况不适宜继续工作的员工，经医院或专业鉴定机构认定可以提前退休；3.公司内部优化调整导致职位岗位变动，员工不适应新岗位的，可以申请提前退休。在申请提前退休时，员工需要准备相关材料，如身份证、工作证明、医疗证明等，并按照公司规定的程序进行申请。提前退休后，员工将享受相应的退休金和其他福利待遇。请注意，具体的提前退休政策可能因不同国企而有所差异，建议咨询所在企业的人力资源部门或相关法律顾问以获取准确信息。

结语

国企老员工提前退休政策解析：根据相关规定，国企老员工可以在满足一定条件的情况下申请提前退休。这些条件包括：1. 达到法定退休年龄，且满足一定工龄要求；2. 健康状况不适宜继续工作，经医院或专业鉴定机构认定可以提前退休；3. 公司内部优化调整导致职位岗位变动，员工不适应新岗位。员工在申请提前退休时需要准备相应材料，并按照公司规定的程序进行申请。提前退休后，员工将享受相应的退休金和其他福利待遇。具体政策可能因国企不同而有所差异，请咨询所在企业的人力资源部门或法律顾问以获取准确信息。

法律依据

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十二条 各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

（一）工作年限满三十年的；

（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。