试用期内辞职不给工资合法吗

法律分析：劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，为公司工作了，公司就必须支付工资，如果不支付工资，是违法的。而即使是自动离职，但毕竟是为公司工作过，同样需支付工资。公司可因自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。

一、工作二十天离职有工资吗

有工资。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系。

二、企业被兼并员工如何维权

（一）、不买断工龄有风险

劳动合同相关法规规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

大部分员工在面对企业被吞并、重组时都会面临这样一个问题，是去还是留？是要钱还是要工作？年轻的员工大都工作年限短、适应能力强，所以在拿完经济补偿金后再找一份工作对他们来说有利无弊。而对即将要退休的老员工来讲，一般工龄都比较长，可得到的经济补偿金都非常可观，即使之后几年找不到新工作相比之下损失也不大，所以也愿意与公司解除劳动合同从而领取经济补偿金。最为尴尬的是四十岁左右业务能力却又不出色的中年员工，在公司中担任着一定的领导职务，稳定的工作对他们来说最为可贵。

（二）、拿补偿金后去新公司

如果员工选择留下，最终是由公司方提出解除劳动合同的，公司仍须自其进入被合并公司开始计算工作年限并给予相应的经济补偿金。通常情况下，员工的年收入每年都会有所增长，解除得越晚意味着解除时的前十二个月平均工资就越高，从而对应的经济补偿金数额就越高。现实操作中，很多公司会在合并时将员工在原公司的工龄买断，和员工一切从零开始。正如《劳动合同法实施条例》所规定的，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

（三）、大多企业手册有薪随岗变的规定

较为完善的企业员工手册一般都有薪随岗变的规定，劳动合同中也不会存在与此相反的约定条款，此时，若公司合理合法地调整了员工的工作岗位，则有权相应调整其薪资待遇，最后受伤害的就是员工。

其次，并非每位裁审人员都认为在没有薪随岗变的规定时用人单位就不能调整员工的薪资，毕竟公司在合理合法的前提下对员工的工作岗位进行调整后，相应地调整其收入也是合情合理的。

（四）、签订新劳动合同应注意约定事项的变更

员工在被合并到新公司后，若遇到新签订的劳动合同约定的事项（如工作岗位、工作地点、劳动报酬、福利待遇）等被变相变更的情形，应积极地与公司领导进行沟通，在沟通不能的情况下及时通过司法途径予以解决，千万不能姑且服从，在日后对其更不利之时才想到仲裁和诉讼。

此外，如果员工被合并至新公司时并未签订新的劳动合同，而仅仅是以三方协议的形式变更劳动合同中的用人单位，那么对员工而言就更为有利。如原劳动合同中约定每年十五薪，而合并后的公司的规章制度中规定每年为十三薪，因劳动合同和规章制度发生冲突时劳动合同的效力要高于规章制度，故此时劳动者可主张要求公司仍按照每年十五薪的标准。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2，未及时足额支付劳动报酬的。3，未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。5，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。6，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。