甲方未支付工程款，乙方拖欠农民工工资，甲方能否支付

建筑农民工工资拖欠问题的解决途径：协商、投诉、仲裁、起诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，或低于最低工资标准支付工资，或不支付加班费，或未支付经济补偿的，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁、起诉等方式解决劳动争议。

法律分析

建筑农民工的工资被拖欠的，可以与用人单位协商；协商不成功的，可以去当地的劳动局投诉；对投诉结果不满意的，可以去申请仲裁；对仲裁结果不服的，则可以依法去起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

拓展延伸

甲方与乙方的支付纠纷对农民工权益产生的影响

甲方与乙方的支付纠纷对农民工权益产生的影响是非常严重的。首先，由于甲方未支付工程款，乙方无法及时支付农民工的工资，导致农民工的生活受到直接影响，可能面临生活困境甚至无法维持基本生活需求。其次，拖欠工资可能导致农民工对甲方和乙方的信任度降低，对未来的合作关系产生负面影响。此外，这种支付纠纷也会对社会造成不良影响，可能引发舆论关注，损害甲方和乙方的声誉。因此，解决支付纠纷、保障农民工权益对于维护社会稳定和公平正义至关重要。

结语

建筑农民工的工资被拖欠时，可通过协商、投诉、仲裁和起诉等途径维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠工资等情形应受到相应处罚。农民工的工资拖欠问题严重影响其生活和信任度，也可能损害甲方和乙方的声誉。因此，解决支付纠纷、保障农民工权益对于维护社会稳定和公平正义至关重要。

法律依据

中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十五条 发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。

超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。

未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款；有违法所得的，予以没收。

以欺骗手段取得资质证书的，吊销资质证书，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国民法典：第十八章 建设工程合同 第八百零六条 承包人将建设工程转包、违法分包的，发包人可以解除合同。

发包人提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准或者不履行协助义务，致使承包人无法施工，经催告后在合理期限内仍未履行相应义务的，承包人可以解除合同。

合同解除后，已经完成的建设工程质量合格的，发包人应当按照约定支付相应的工程价款；已经完成的建设工程质量不合格的，参照本法第七百九十三条的规定处理。

中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。