离职补偿协议签了钱一直不给，可向劳动行政部门投诉，要求支付经济补偿。逾期不支付，用人单位需按一定比例加付赔偿金。若劳动投诉无效，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决纠纷。
法律分析
离职补偿协议签了钱一直不给，劳动者协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。
拓展延伸
处理未支付离职补偿款项的应对措施
处理未支付离职补偿款项的应对措施可以采取以下步骤：首先，与雇主进行沟通，明确补偿款项的支付时间和方式。如果沟通无果，可以寻求法律援助，向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，要求他们介入调解。同时，收集相关证据，如离职补偿协议、工作合同、工资单等，以便在需要时提供给相关机构。如果仲裁或调解仍然无效，可以考虑提起法律诉讼，通过法院解决争议。在整个过程中，建议寻求专业律师的帮助，确保自身权益得到维护。
结语
离职补偿款项未支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付经济补偿；逾期不支付，用人单位应加付赔偿金。如劳动投诉无效，可申请劳动仲裁解决纠纷。建议与雇主沟通并寻求法律援助，收集相关证据，如协议、合同、工资单等。若仲裁或调解无效，可考虑法律诉讼，寻求律师帮助保护权益。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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