工人欠工资可以通过催促、投诉、仲裁和起诉等法律途径维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，工人有权要求雇主按时支付工资，如果不支付，可以向劳动行政部门投诉，申请劳动仲裁，最终可以通过起诉来维护自己的权益。
法律分析
老板欠工人工资不给的，工人可以催促老板及时发放；如果老板拒绝发放，则工人可以去当地的劳动局投诉，对投诉结果不满意的，则可以依法去申请劳动仲裁，对仲裁结果不满的，还可以依法去起诉维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
拓展延伸
应对未支付工资引发的工人起诉，如何维护自身权益？
面对未支付工资引发的工人起诉，维护自身权益的关键在于采取适当的法律行动。首先，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和可行的解决方案。其次，收集相关证据，包括工资支付记录、合同、证人证词等，以支持您的主张。同时，与工人和老板进行沟通，尝试达成和解协议，避免进一步的法律纠纷。如果和解无法达成，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，通过法律程序维护您的权益。在整个过程中，保持冷静、理性，根据法律规定行事，以确保您的合法权益得到保护。
结语
在面对老板拖欠工人工资的情况下，工人有多种合法途径维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第七十七条，工人可以催促老板支付工资，并在必要时向劳动局投诉、申请劳动仲裁或起诉维权。如果用人单位拒不支付工资，劳动行政部门可以责令其支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并加付赔偿金。工人应当收集相关证据，寻求法律援助，与老板协商解决纠纷。如果无法和解，可以通过法律程序维护自身权益。在整个过程中，保持冷静、理性，依法行事，以确保权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容