法律分析：在内部管理中，企业应当尊重、保障员工的人权，同时严格遵守相关的法律法规。具体包括：
1. 尊重劳动者人格尊严和民主权利，保障其自由、平等、依法受保护的权利。
2. 禁止任何形式的歧视和侵犯劳动者的人权，包括福利待遇、职务安排、培训机会、晋升机会等方面的歧视。
3. 严格保护劳动者隐私权和个人信息安全，不得随意收集、使用或泄漏个人信息。
4. 保障妇女、未成年工等弱势群体的合法权益，加强保护措施。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》
2. 《中华人民共和国劳动合同法》
3. 《中华人民共和国计划生育法》
4. 《中华人民共和国反家庭暴力法》
5. 《中华人民共和国保障农民工工资支付条例》
企业在内部管理中必须严格遵守相关的人权法律法规，保障员工的合法权益和人权。
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