法律分析：普通病假两个月以内不扣工资。
工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
1、工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；
2、工作年限满十年的，工资照发。
工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
1、工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；
2、工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容