一、公司工龄5年病假薪资多些
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假薪资：
1、连续工龄不满2年的，按本人薪资的60%计发;
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人薪资70%计发;
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人薪资的80%计发;
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人薪资的90%计发;
5、连续工龄满8年及以上的，按本人薪资的100%计发。
二、薪资
是指雇主或者法定用人单位依据法律规章、或行业规章、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于薪资：
(1)社会保险费;
(2)劳动保护费;
(3)福利费
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿
(5)计划生育费用;
(6)其他不属于薪资的费用。在政治经济学中，薪资本质上是劳动力的价值或价格。薪资是生产成本的重要部分。法定最少数额的薪资叫最低薪资，薪资也有税前薪资、税后薪资、奖励薪资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
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