法律分析：确定工伤残疾赔偿金的赔偿金额需要考虑多个因素，如伤残程度、工资、年龄等。一般来说，根据工伤保险条例的规定，工伤残疾赔偿金的计算方法为：月工资×伤残等级系数×伤残补助金比例。但如果发生争议，需要进行评估鉴定。同时，如果雇主未参加工伤保险或者保险公司未及时给予赔偿，劳动者可以根据《劳动合同法》和《侵权责任法》等法律规定，向人民法院提起诉讼，争取自己的权益。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十二条 工伤残疾赔偿金的计算方法为：月工资×伤残等级系数×伤残补助金比例。
2.《劳动合同法》第四十四条 劳动者发生工伤的，应当及时给予医疗救治，并支付工伤医疗费、工伤补助金、工伤治疗期间的工资以及工伤残疾赔偿金。
3.《侵权责任法》第三十四条 侵权人或者其保险人应当在依法确定的期限内履行赔偿义务。逾期不履行的，应当支付逾期利息。
4.《侵权责任法》第十六条 因一次侵权行为致使多名受害人受到损害的，侵权人或者其保险人应当根据各受害人的损害情况，分别承担赔偿责任。
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