提前解约，公司需赔几何？

公司解除劳动合同需额外补偿劳动者一个月工资和经济补偿，若劳动者不能胜任工作、合同发生重大变化且协商无果，用人单位支付一个月工资和经济补偿，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。

法律分析

公司提起解除劳动合同的，需要给予额外补偿劳动者一个月工资和经济补偿。如果劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同的签订发生重大客观变化的，经用人单位与劳动者协商一致的未能达成协议的。用人单位支付一个月工资和经济补偿金，对于不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。

拓展延伸

提前解约引发的赔偿责任：公司应如何承担？

当涉及提前解约引发的赔偿责任时，公司应根据合同条款和适用的法律规定来承担相应责任。首先，公司应仔细审查合同中的解约条款，确定是否存在明确的赔偿责任规定。其次，根据合同约定，公司可能需要支付违约金、补偿损失或赔偿对方已经承担的合理费用。此外，法律法规也可能对提前解约进行规范，公司应遵守相关法律规定并承担相应责任。综上所述，公司在提前解约情况下应当仔细考虑合同条款和法律规定，确保履行相应的赔偿责任，以维护合同关系的合法性和公平性。

结语

对于公司提起解除劳动合同的情况，根据相关法律规定，公司需给予劳动者一个月工资和经济补偿。如果劳动者在培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，或者劳动合同签订发生重大客观变化且未能达成协议，公司仍需支付一个月工资和经济补偿金。对于不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。在提前解约引发的赔偿责任方面，公司应仔细审查合同条款并遵守相关法律规定，确保履行相应的赔偿责任，以维护合同关系的合法性和公平性。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第二项有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。