法律分析：工伤认定是指企业或雇主按照《劳动保障基本法》、《工伤保险条例》等法律法规的规定，对职工发生的工伤进行认定。工伤认定的主要目的是为职工享受工伤保险待遇提供法律依据，同时也可为企业/雇主合理控制职工工伤风险提供参考。
工伤认定对企业和职工均有较大的效益。对于企业来说，及时合理认定工伤可避免因不当的赔偿导致的财务风险和舆论风险；对于职工来说，认定工伤可以保障其合法权益和获得相应的保险待遇。
法律依据：
1.《劳动保障基本法》第四十八条：“用人单位应当采取必要措施，保障劳动者的劳动安全，防止和减少劳动事故和职业病的发生。”
2.《工伤保险条例》第三条：“用人单位应当依法参加工伤保险，为劳动者提供工伤保险金、医疗费用、康复费用等待遇。”
3.《工伤保险条例》第四十九条：“发生工伤事故或者疾病的，职工或者其他权利人可以向用人单位提出工伤认定申请。”
工伤认定对于企业和职工都有着重要的意义，企业应当依据法律规定及时认定工伤，保护职工的正当权益，同时避免产生不必要的风险和费用。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容