个体工商户未按时发放工资，如何维权？

个体工商户不发工资的解决方法：如果有营业执照，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；如果没有营业执照，只能通过向人民法院提起诉讼解决。公司拖欠工资的法律后果：劳动者可解除合约，用人单位需支付赔偿金。根据《劳动合同法》，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同；劳动行政部门可责令支付劳动报酬，并要求支付赔偿金。

法律分析

一、个体工商户不发工资

如果个体户有营业执照，形成的是劳动关系，可以通过向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁的方式予以解决。

如果个体户没有营业执照，形成的是雇佣关系，只能搜集给老板打工的证据或证明，通过向人民法院提起诉讼的方式予以解决。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

二、公司拖欠工资的法律后果

1、劳动者可以解除合约

用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2、支付赔偿金

用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

个体工商户在工资未按时发放时，可以采取以下维权措施来保护自身权益。首先，与雇主进行沟通，明确要求按时支付工资，并保留相关沟通记录作为证据。其次，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解并保护自身权益。同时，可以咨询专业律师，了解法律规定和维权途径，以便采取合适的法律行动。另外，个体工商户还可以寻求工会或行业协会的支持，共同维护权益。如果雇主仍然拒绝履行义务，个体工商户可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段维护自身权益。最重要的是，个体工商户要保护好自己的合同、工资单等相关文件，确保有充分的证据来支持自己的维权行动。

结语

个体工商户遭遇工资未发问题时，可根据情况采取不同的维权措施。如有营业执照，形成劳动关系，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁解决；若无营业执照，形成雇佣关系，需收集相关证据，通过向法院提起诉讼解决。根据《工资支付暂行规定》，工资应按约定日期支付，一次性临时劳动应即时支付。对公司拖欠工资，劳动者可解除合约并要求支付赔偿金。个体工商户可通过沟通、投诉、咨询律师、寻求工会支持等维权措施，最终可考虑劳动仲裁或诉讼来保护自身权益。重要的是保留相关证据以支持维权行动。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。