员工受伤，公司需承担哪些赔偿责任？

员工受伤了公司要承担什么赔偿？工伤保险条例规定，用人单位应及时救治工伤职工。工伤可申报工伤保险，获得基金补偿。个人原因造成的伤害与工作无关，则公司无需赔偿。十级伤残需从工伤保险基金中获得一次性伤残补助和工资补偿。工伤医疗补助和伤残就业补贴标准由地方政府制定。用人单位应公示工伤保险参与情况，遵守安全生产法规，预防工伤事故和职业病危害。

法律分析

员工受伤了公司要承担什么赔偿。如果是工作期间，因工作原因受到的伤害，或者是上下班途中受到的机动车事故伤害等，可以申报工伤，认定之后可以得到工伤保险基金给予的一定补偿。但是如果是因为个人原因造成的伤害，也和工作无关的话，那公司是不需要给予什么赔偿的。

我国工伤保险条例规定：职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

十级伤残的赔偿标准是什么？

职工因工致残被鉴定为十级伤残的应该从从工伤保险基金中，给予一次性伤残补助，七个月的工资。劳动者本人提出解除劳动合同或劳动合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性伤残就业补贴。一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府制定。

以上就是对员工受伤了公司要承担什么赔偿问题的解答，希望对您有所帮助。

《中华人民共和国工伤保险条例》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

拓展延伸

员工受伤，公司赔偿责任如何确定及相关法律依据？

当员工在工作过程中受伤，公司需承担相应的赔偿责任。赔偿责任的确定主要依据于劳动法和相关法律法规。根据劳动法，公司应对员工的工伤进行赔偿，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。具体的赔偿责任取决于员工受伤的性质、严重程度以及工伤认定结果。此外，相关法律依据还包括《劳动合同法》、《工伤保险条例》等。公司应及时报案并配合相关部门的调查，确保员工得到合理的赔偿。维护员工权益、加强安全生产意识是公司减少赔偿责任的重要途径。

结语

根据以上情况，公司对员工受伤需承担相应赔偿责任。赔偿依据劳动法及相关法规，包括医疗费、误工费、伤残补助等。具体赔偿取决于受伤性质、严重程度和工伤认定结果。公司应及时报案并配合调查，确保员工得到合理赔偿。维护员工权益、加强安全生产意识是减少赔偿责任的重要途径。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。