拒绝加班不可被开除，违法解除劳动合同行为。用人单位不可强制劳动者加班，劳动者可要求继续履行合同或获得经济补偿。《劳动法》规定每日加班不超1小时，特殊情况下最多不超3小时，每月不超36小时。
法律分析
不能被开除，用人单位因为员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同行为。用人单位不可以强制劳动者加班。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班。劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。
《劳动法》
第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
拓展延伸
员工拒绝加班，公司是否能解除劳动合同？
根据劳动法的规定，员工拒绝加班并不一定会导致公司解除劳动合同。在评估是否能解除劳动合同时，需要考虑多个因素。首先，应查看劳动合同中是否明确了加班的要求和员工的义务。如果合同中没有明确规定加班义务，员工有权拒绝加班。其次，公司应该充分考虑员工拒绝加班的原因，是否合理合法。若员工有合理的理由，如身体健康问题或家庭原因，公司不能单方面解除合同。最后，解除劳动合同应符合法律程序，如提前通知和支付相应的赔偿。因此，员工拒绝加班并不意味着公司就能解除劳动合同，具体情况需根据劳动法和劳动合同的规定进行综合判断和处理。
结语
根据劳动法的规定，员工拒绝加班并不一定会导致公司解除劳动合同。在评估解除合同时，需考虑合同内容、员工拒绝加班的合理性和合法性，并遵循法律程序。员工拒绝加班并不意味着公司可随意解除合同，具体情况需综合判断和处理。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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