建筑工人工伤索赔，有没有法律依据

处理工伤的步骤包括：1.要求用人单位垫付医疗费；2.收集劳动关系证明；3.进行工伤认定；4.进行劳动能力鉴定；5.申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。注意避免自己垫付医疗费、确保有劳动关系证明、不盲目相信企业认可工伤、申请工伤认定不超过一年的时间。

法律分析

对于劳动者，处理工伤应按如下步骤进行：

第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被动

第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料，没有劳动关系证明，将无法启动下一步的工伤认定程序没有劳动关系证明，不要轻易启动工伤认定程序，否则也可能使自己处于非常被动的局面

第三步，进行工伤认定。工伤认定是由人力资源和社会保障部门对所受伤害是否属于工伤进行的行政确认，是处理工伤最为重要的一步。如果单位认可是工伤，劳动者可以建议用人单位去申请工伤认定。需要注意的是，第一、只有人力资源和社会保障局有权力作出工伤认定，不要盲目相信企业认可工伤的承诺(注：极少数地区规定，没有参加工伤保险的，用人单位认可为工伤的，可以按工伤处理。)第二、自发生工伤事故或确诊职业病，最晚不要超过一年的时间去申请工伤认定。

第四步，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定也就是对工伤受伤程度进行伤残评定，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行。

第五步，申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。根据鉴定的伤残等级以及《工伤保险条例》的规定，可以确定工伤赔偿的项目和工伤赔偿标准，可以与用人单位先行协商协商不成的，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。

拓展延伸

建筑工人工伤索赔：法律保障与申请流程

建筑工人工伤索赔是在工地发生意外导致工人受伤或患病时，依法享有的一项权益。根据我国相关法律法规，建筑工人工伤索赔是受到法律保障的。工人可以通过申请工伤认定，获得相应的工伤赔偿和医疗救助。具体的申请流程包括以下几个步骤：首先，工人应及时报告事故或疾病，并寻求医疗救助；然后，工人或其代表需要向用人单位提出工伤认定申请；接着，由劳动保障部门进行工伤认定，并根据认定结果进行相应的赔偿和救助；最后，如对认定结果不满意，工人可以提起行政复议或者诉讼来维护自己的权益。建筑工人工伤索赔的法律保障和申请流程确保了工人在工地发生工伤时能够获得合法的赔偿和救助。

结语

合理处理工伤对劳动者至关重要：

1. 垫付医疗费应由用人单位承担，避免自行垫付，以免被动处理工伤。

2. 收集劳动关系证明是工伤认定的关键，缺少证明会导致被动局面。

3. 工伤认定是重要一步，由人力资源和社会保障部门进行，不要盲信企业承诺。

4. 劳动能力鉴定评定伤残程度，由专家组织进行。

5. 根据伤残等级和法律规定，申请工伤赔偿，如协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

建筑工人工伤索赔受法律保障，申请流程包括报告事故、工伤认定、赔偿救助等。

法律依据

中华人民共和国建筑法（2019修正）：第五章 建筑安全生产管理 第四十八条 建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。