每周上六天班算不算加班？

工时制度和加班费问题。根据劳动法和劳动合同法规定，每周上六天班不算加班，但用人单位应保证每周至少休息一日。如果用人单位安排加班且不支付加班费，劳动行政部门将责令限期支付加班费，逾期不支付则需支付赔偿金。

法律分析

每周上六天班不算加班，没有违反劳动基准法规定的工时制度。

根据《劳动法》第36条、第39条和《国务院关于职工工作时间的规定》第3条、第5条分别规定了企业可以实行的“工时制度”，包括每日8小时、每周40小时的标准工时制度和其他工时制度。《劳动法》第38条还明确规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，用人单位须按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

拓展延伸

加班费如何计算？

计算加班费的方法根据不同的法律和劳动合同可能会有所不同。一般来说，加班费是指在规定工作时间之外的工作时间所支付的额外报酬。计算加班费通常会考虑以下几个因素：加班工时、加班费率以及法律规定的计算方法。具体来说，加班工时可以根据实际工作时间进行统计，一般以小时为单位。加班费率是指加班工资与正常工资的比例，通常会根据法律规定、劳动合同或公司政策来确定。有些地区可能会采用按小时加班费率递增的方式，即超过一定工时后加班费率会提高。此外，还有一些特殊情况可能会影响加班费的计算，比如节假日、夜间工作等。要确保计算加班费的准确性，建议咨询相关的劳动法律法规或咨询专业人士。请注意，以上答案仅供参考，具体计算方法还需根据当地法律和合同约定进行确定。

结语

根据相关法律法规和劳动合同，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应按规定支付加班费。如用人单位未支付加班费，劳动行政部门可责令限期支付，逾期未支付的，用人单位需按一定标准向劳动者加付赔偿金。计算加班费的方法根据法律和劳动合同可能有所不同，一般会考虑加班工时、加班费率和计算方法。具体计算方法请咨询相关法律法规或专业人士。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。