超过55岁工伤赔偿金标准为：
1、七级伤残为13个月的本人工资。
2、八级伤残为11个月的本人工资。
3、九级伤残为9个月的本人工资。
4、十级伤残为7个月的本人工资。
55岁以上工伤赔偿标准如下：首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。工伤造成伤残的赔偿项目包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据相关法律规定可知，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
劳务人员的工伤问题要看劳务合同中有关工伤的约定。因解除劳动合同后有关社保已经不能由单位代扣代缴（含工伤保险），发生工伤后工伤保险所自然不再对工伤负责理赔。而劳务合同中双方不一定是隶属关系而是平等的，所以必须在劳务合同中有工伤谁来负责的条款，而且不适用于用劳动法来进行裁定，如你的权益如果认为需要维护，只能通过民事诉讼起诉用人单位由法院裁决。当然，这样的工伤赔偿还是会参照工伤保险条例。
法律依据：
《工伤保险条例》
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
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