法律分析：工伤期间工资福利待遇的规定有：
1、员工因为工作而遭受了事故的伤害或者是患有职业病需要暂时停止工作接受治疗的，在停工留薪期间，原来的工资福利和待遇不变，由所在单位按照每月进行支付；
2、停工留薪的时间通常是不超过十二个月；
3、若是有伤情较为严重或者是特殊情况的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当给予延长，不过延长不能超过十二个月。
法律依据：《工伤保险条例》
第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
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