企业制订录用条件：
1、诚信信息，也即防欺诈信息；
2、入职手续条件，如笔试、面试、试岗等；
3、岗位职责、遵守规章制度条件；
4、档案存放情况以及社会保险缴纳等相关情况。
一、职工养老保险金如何办理退休手续？
1、符合办理退休条件的人员，每月10-15日带本人身份证、档案、职工养老金手册到大厅待遇审批窗口。
2、向劳动和社会保障局工资保险福利科(大厅待遇审批窗口)递交退休书面申请并认定退休条件。
3、到社保局业务窗口审查养老保险缴费情况。
4、到社保局业务窗口结算个人帐户，核实退休待遇。
5、到社保局财务窗口(企业离退休人员协会)办理档案存放手续。
6、到劳动和社会保障局工资保险福利科(大厅待遇审批窗口)审批待遇。
7、到社保局指定银行开户。
8、到社保局退管窗口登记个人信息。
9、到开户银行领取退休金。
二、解除劳动合同的条件包括哪些
一、企业解除劳动合同的条件：
1.员工在试用期间被证明不符合录用条件。
2.员工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度。
3.员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。
4.员工被依法追究刑事责任。
二、劳动者解除劳动合同的条件：
1.单位提供劳动保护或者劳动条件。
2.单位未足额支付报酬。
3.单位未给缴纳社保。
4.签订合同存在胁迫欺诈情形。
三、两化融合贯标申报条件
1.中华人民共和国境内注册的企业，财务状况和运营情况良好。如产值增长率、利润率等。
2.对开展两化融合贯标评定企业年产值在2000万元以上（如企业2019年申请评定，企业2018年的产值必须在2000万元以上，且2019年产值在2018的基础上为正增长）。
3.支持工业企业，生产制造型企业。
4.企业要具有生产现场，具备工业化条件，工业化条件是指产品、工艺、生产、设备、设施、管理和市场、客户服务等。满足其中之一即可。
5.企业最近三年有信息化系统投入（如企业2019年做评定，最近三年是指2016、2017、2018年),且金额在20万以上。如ERP、PDM、OA、MES、CRM、MIS、PLM、数据库等。满足其中之一即可。
6.企业内部相关部门至少有应用实施2项信息化系统。如果只有应用1项信息化系统，该项信息化系统为最近三年内投入使用的系统，且金额在50万以上。
7.企业具备实施管理体系的经验，如取得质量、环境、能源、职业健康安全、信息安全和信息技术服务等证书，其中之一即可。8.企业一年内存在被财政、海关、工商、税务、安监、环保等行政主管部门处予单笔5万元以上（含）罚款记录不能做评定。9.企业3年内存在被财政、海关、工商、税务、安监、环保等行政主管部门处予单笔50万元以上（含）罚款记录不能做评定。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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