如何证实劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系？

证明有事实劳动关系需要满足以下条件：1.用人单位和劳动者具备合法资格；2.用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者，并接受用人单位的管理，从事有报酬的劳动；3.劳动者的工作是用人单位业务的一部分。

法律分析

证明有事实劳动关系需要具备以下情形:

1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

拓展延伸

如何评估劳动关系的实质性与合法性？

评估劳动关系的实质性与合法性需要考虑多个因素。首先，要分析劳动合同的内容，包括工作职责、工作时间、薪酬等是否符合劳动法规定。其次，要考虑劳动者与用人单位之间的权利义务关系，是否存在雇佣关系、劳动者是否受用人单位的指挥、管理和监督。还需综合考虑劳动者的工作方式、工作地点、工具设备等是否符合独立工作者的特征。此外，还需要参考相关法律解释、法院判例和劳动争议仲裁裁决等权威文件，以了解劳动关系实质性和合法性的判断标准。综上所述，评估劳动关系的实质性与合法性需要综合考虑多个因素，确保劳动者的权益得到保护。

结语

评估劳动关系的实质性与合法性需要综合考虑多个因素，包括劳动合同内容、权利义务关系、工作方式等。只有在用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格、劳动规章制度适用于劳动者，并且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的情况下，才能证明存在事实劳动关系。在评估过程中，应参考相关法律解释和权威文件，以保护劳动者的权益。

法律依据

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。