劳动争议通常遵循“一调一裁二审”的程序。首先，劳动争议双方应当首先进行协商或调解。如果协商或调解失败，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一个非正式的程序，旨在解决劳动争议。
如果劳动争议仲裁委员会裁决后，当事人仍然对裁决结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。这是正式的法律程序，法院将审理案件并做出判决。
总之，劳动争议通常需要先经过仲裁程序，然后才能起诉至人民法院。请注意，具体的程序可能因地而异，因此在处理劳动争议时，请遵循当地法律法规的规定。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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