公司辞退10多年员工补偿标准

1.10年以上员工辞退赔偿标准：合法辞退补偿金为十个月以上工资，违法解除劳动合同则为双倍，即二十个月工资。2.用人单位可以辞退员工的情况：试用期不符合条件、严重违纪、严重失职、追究刑事责任等。员工患病或非因工负伤医疗期满无法工作，员工不能胜任经过培训或调整仍不能胜任，劳动合同基础发生重大变化等情况。3.辞退员工需满足法律规定。

法律分析

一、10年以上员工辞退赔偿标准是怎样的

如果是合法辞退，则员工可以获得的补偿金为十个月以上的本人工资。如果是单位违法解除劳动合同的，员工可以获得双倍的经济补偿金，也就是二十个月的本人工资。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

简单来说，就是在单位工作满10年以上，企业在终止或解除劳动合同前需要支付前十二个月的平均工资。当然了，如果是违法辞退员工，还需要支付双倍的赔偿金。不过需要注意的是，如果是劳动者主动提出解除劳动合同、由于劳动者的过失等情况，用人单位解除劳动合同是无需支付经济补偿金的。

二、用人单位在什么情况下可以辞退员工

1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。

员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

(四)被依法追究刑事责任。

2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：

(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。

(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

对于单位来讲，虽然法律允许单位辞退员工，不过为了保障广大劳动者的合法权益，此时要求必须在满足了法律规定的情况下，才可以辞退。

结语

根据劳动合同法的规定，员工在被合法辞退时可以获得相应的赔偿金。如果是合法辞退，员工可以获得十个月以上的本人工资作为补偿金。而单位如果违法解除劳动合同，则需要支付双倍的经济补偿金，即二十个月的本人工资。对于用人单位而言，在辞退员工时必须满足法律规定的情况下进行操作，以保障劳动者的合法权益。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。