上班没签合同不给工资该如何办

劳动者无法获得工资和签订劳动合同时，可以向劳动监察部门举报，或通过劳动仲裁要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资和拖欠工资。劳动者需要收集证据材料，如工作证、工资条、社保记录等，证明劳动关系存在。劳动仲裁时效为一年。

法律分析

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，上班没有签合同不给工资怎么办?

首先，公司不给劳动者签订劳动合同，不给付劳动者工资，肯定是违法行为。

劳动者可以向当地劳动监察大队进行举报，让劳动部门介入此事。

如果你觉得第一种方法没有效果，那么可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资，经济补偿金，所拖欠工资等。

但是劳动者在起诉单位时，因为双方没有签订劳动合同，所以无法明确劳动关系。劳动者需要主动去收集证据材料，证明与单位存在劳动关系。如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。

只要证明双方之间劳动关系的，劳动者都可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)以及被拖欠的工资。

从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

拓展延伸

解决上班没有签合同导致未支付工资的应对策略

当面临上班没有签合同而未支付工资的情况时，您可以采取以下应对策略。首先，与雇主进行积极沟通，明确表达您的关切和要求签署合同的意愿。如果雇主拒绝或无法解决问题，您可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解您的权益和可行的法律途径。同时，收集相关证据，如工作记录、薪资支付记录等，以支持您的主张。另外，联系当地劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求他们的帮助和建议。最重要的是，保持冷静和耐心，坚持维护自己的权益，同时尽量避免与雇主发生冲突，以免影响自己的职业发展和口碑。记住，法律是保护您的工具，有合法权益就应该争取。

结语

劳动者面临上班没有签合同、未支付工资的情况时，可以采取以下策略：首先，积极与雇主沟通，明确要求签订合同并支付工资。如无效果，可寻求法律援助，咨询专业律师了解维权途径。同时，收集相关证据支持主张，如工作记录、薪资支付记录等。还可联系当地劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。保持冷静耐心，坚持维护权益，避免冲突，以免影响职业发展和口碑。记住，法律是保护权益的工具，应该积极争取。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。