拿到工伤认定书后如何处理？

工伤认定后，可以进行工伤鉴定，持鉴定结果享受工伤待遇和赔偿。工资在停工留薪期内保持不变。若公司拒绝认定工伤，可向相关部门申请认定。对认定结果不满，可以申请复议或提起行政诉讼。七级至十级伤残享受一次性补偿，具体标准由地方政府规定。

法律分析

工伤认定书下来后，进行工伤鉴定，持鉴定结果，享受工伤待遇，得到工伤赔偿。

工伤认定书下来后应该怎么做？

工伤认定书下来后，劳动者认为工伤影响了自己劳动能力的可以进行工伤劳动能力鉴定，持鉴定结果，享受工伤待遇，得到更多工伤赔偿。也可以依据工伤认定书直接向用人单位主张赔偿。，享受工伤保险待遇。

工伤认定后工资按要怎么做

工伤认定后工资的处理是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

公司拒绝做工伤认定该怎么办？

公司不认工伤，劳动者可以在事故发生后一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定容易推翻吗应该怎么做

若对认定结果不服或想推翻作出的工伤认定决定的，当事人可以携带好相关材料证明，对工伤认定的结果申请复议或提起行政诉讼，诉讼能否成功还是要根据实际的受伤情况来确定。

十级工伤已赔偿了怎么把一次性补偿能拿到

根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结语

工伤认定书下来后，根据鉴定结果，您可以享受工伤待遇并获得工伤赔偿。如果您认为工伤影响了劳动能力，可以进行工伤劳动能力鉴定，持鉴定结果享受更多的工伤赔偿。此外，您也可以根据工伤认定书直接向用人单位主张赔偿，享受工伤保险待遇。如果公司拒绝做工伤认定，您可以在事故发生后一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。若对认定结果不服，您可以携带相关材料申请复议或提起行政诉讼。至于一次性补偿的领取，根据工伤等级的不同，您可以根据相关法规享受相应的待遇。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。

工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十九条 经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况，及时向社会保险行政部门提出调整费率的建议。

工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十一条 社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。

财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。