员工在病假期间被开除可能涉及到违反劳动合同和劳动法规定的问题。关于病假期间的开除赔偿，以下是一些建议：
1. 了解相关法律法规：首先，了解《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，了解公司在这种情况下应该承担的法律责任。
2. 保留证据：确保保存所有与病假有关的证明文件，如医院诊断证明、病假单、治疗记录等。这些证据在仲裁或诉讼过程中可能会被用作支持赔偿要求的依据。
3. 与公司沟通：尝试与公司进行沟通，解释你的立场，并要求赔偿。在沟通过程中，尽量保持冷静、理智，避免情绪化的表达。
4. 寻求法律援助：如果公司拒绝赔偿或对赔偿数额不满，可以寻求专业律师的帮助。有很多律师事务所提供劳动法方面的法律援助。
5. 申请劳动仲裁：在律师的建议和指导下，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交相关证据，并提供书面陈述，说明你的诉求和理由。
6. 诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，遵循法院的程序并提供所需的证据。
请注意，具体的赔偿数额取决于多种因素，如员工的工作年限、工资水平、医疗费用、其他福利等。在解决这个问题时，请务必遵循法律途径，保护自己的合法权益。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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