住院时如何申请病假？

住院期间不需要请假条，凭出院小结可证明误工时间。请病假的步骤：亲自就诊，禁止委托他人代为就诊或代开病假单。慢性疾病病假申请，提前一到两个工作日填写病假申请单，并由本人亲自提交医疗机构出具的病假建议单等。请病假应由劳动者本人亲自到单位申请办理，禁止他人代为请病假。

法律分析

住院期间不需要请假条，凭出院小结可以证明误工时间。

请病假的步骤：

首先，申请人必须亲自就诊，禁止委托他人代为就诊，或代开病假单。

其次，一般慢性疾病的病假申请，员工应当提前一到两个工作日填写病假申请单，并在看病后由本人亲自到公司提交正规医疗机构出具的病假建议单等。

第三，无论是事前请病假，还是特殊情况事后补请病假，原则上都应当由劳动者本人亲自到单位申请办理病假手续，禁止其他同事或亲友随意代为请病假。

拓展延伸

住院期间如何向雇主申请病假？

在住院期间向雇主申请病假是一个重要的程序，需要遵循一定的步骤。首先，您应该及时与雇主沟通，通知他们您的住院情况，并说明您需要请病假的原因和预计的休假时间。其次，根据公司的政策和程序，填写病假申请表格并提供相关的医疗证明文件，如住院证明、医生的诊断证明等。确保您的申请文件齐全、准确，并按照公司规定的渠道提交给人力资源部门或直接向上级主管递交。在申请过程中，保持与雇主的沟通，及时回答他们可能提出的问题，并遵守公司的规定和程序。请记住，提前与雇主沟通并遵循公司的规定是成功申请病假的关键。

结语

请病假是一项需要遵循一定步骤的程序。首先，及时与雇主沟通，说明住院情况和休假需求。其次，填写完整准确的病假申请表，并提供相关医疗证明文件。最后，按公司规定的渠道提交给人力资源部门或上级主管。与雇主保持良好的沟通，并遵守公司规定和程序是成功请病假的关键。

法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。