员工上班受伤，是否属于工伤？

工伤保险的主旨是对在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或者发生事故下落不明、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害、以及其他法律规定的情形，提供相应的保障。

法律分析

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

员工上班受伤，如何确定是否属于工伤？

确定员工上班受伤是否属于工伤需要综合考虑多个因素。首先，要查明受伤的具体情况，包括受伤地点、时间、原因等。其次，需要核实员工是否在工作时间和工作地点内受伤，以及是否履行了相关安全规定和操作程序。还需要评估受伤是否与工作职责相关，是否存在雇主的过失或违反相关法律法规的行为。同时，还需要参考劳动法、工伤保险法等相关法律法规的规定，以及相关判例和司法解释。最后，建议咨询专业律师或工伤保险机构，获取专业意见和帮助，确保权益得到保障。综上所述，确定员工上班受伤是否属于工伤需要进行详细的调查和法律分析，以确保公正和合法处理。

结语

根据以上情况，确定员工上班受伤是否属于工伤需要进行详细的调查和法律分析。这涉及到受伤的具体情况、工作时间和地点、工作职责等多个因素的综合考虑。同时，需要参考相关法律法规并咨询专业律师或工伤保险机构的意见，以确保员工的权益得到保障。因此，对于员工上班受伤是否属于工伤的问题，应该进行全面的调查和法律分析，以确保公正和合法处理。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条应当认定为工伤的法定情形有七种：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。