因疾病去世的职工赔偿金标准

根据最高法院司法解释，受害人死亡时，赔偿义务人除了支付相关医疗费用外，还应赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等其他合理费用。死亡赔偿金根据年龄和余命计算，一次性赔偿20年，年龄每增加一岁减少一年，最高75岁。赔偿标准是基于余命而非精神抚慰金，采纳了系“继承丧失说”。

法律分析

受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。最高法院的司法解释根据客观计算方法，以定型化赔偿模式来确定死亡赔偿金的赔偿标准和赔偿年限，具体为：就是一次性赔偿20年，死亡赔偿是固定的，受害人是60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，75周岁以上的，按5年计算。死亡赔偿金赔偿的对象是余命，但又不完全是余命，如果年龄太小，赔偿20年就完了，年龄大一点的就是年龄每增加一岁就减少一年。死亡赔偿金采纳了系“继承丧失说”，并非精神抚慰金。

拓展延伸

职工疾病丧失劳动力的赔偿金政策

职工疾病丧失劳动力的赔偿金政策是指在职工因疾病导致丧失劳动能力时，根据相关法律法规和政策规定，雇主应支付给职工一定的赔偿金。这一政策旨在保障职工的合法权益，提供必要的经济支持，帮助他们应对疾病带来的困难。

具体的赔偿金标准根据不同的法律体系和国家政策而定。通常情况下，赔偿金的计算会考虑职工的工龄、工资水平、丧失的劳动能力程度等因素。一般来说，赔偿金应该能够覆盖职工的生活费用、医疗费用以及可能的康复费用。

此外，赔偿金政策也可能包括其他方面的保障，例如提供职业培训、就业安置等，以帮助职工重新融入社会和就业市场。

需要注意的是，不同国家和地区对于职工疾病丧失劳动力的赔偿金政策可能存在差异，具体的执行标准应根据当地法律法规进行判断。职工和雇主应该了解自己所在地区的相关政策，确保权益得到有效保障。

结语

根据最高法院的司法解释，对于受害人死亡的赔偿义务，除了相关费用外，还应包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及其他合理费用。死亡赔偿金的赔偿标准和赔偿年限根据客观计算方法确定，一次性赔偿20年，年龄越大赔偿年限递减。职工疾病丧失劳动力的赔偿金政策旨在保障职工的合法权益，提供经济支持，覆盖生活费用、医疗费用和康复费用等。具体赔偿金标准应根据当地法律法规执行，并可能包括其他方面的保障，如职业培训和就业安置。请注意，不同国家和地区的赔偿金政策可能有所差异，应根据当地规定确保权益得到有效保障。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。