整理：未足额缴纳五险一金的公司如何维权？

劳动者以未缴纳社保为由解除劳动合同，不需提前一个月通知，可申请劳动仲裁要求赔偿工资补缴社保；可按工龄要求公司支付补偿，每满一年支付一个月工资；公司拒赔可向劳动监察部门举报。

法律分析

劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除劳动合同，不需要提前一个月，然后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿工资补缴社会保险。

可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，当事人可以向劳动监察部门进行举报。

拓展延伸

维权流程与策略：应对未足额缴纳五险一金的公司

面对未足额缴纳五险一金的公司，维权是维护自身权益的重要手段。首先，收集相关证据，包括工资单、社保缴纳记录等，确保有充分的证据支持。其次，与公司进行沟通，提出合理的要求，并要求公司补缴欠款。如果公司拒绝配合，可以通过劳动仲裁或法院起诉的方式解决争议。在维权过程中，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。此外，可以联合其他受影响的员工，共同维权，增加维权的力量。维权过程中要注意合法合规，遵守法律程序，以确保自身权益的最大保障。

结语

维权流程与策略：应对未足额缴纳五险一金的公司

面对未足额缴纳五险一金的公司，维权是维护自身权益的重要手段。首先，收集证据，包括工资单、社保缴纳记录等，确保有充分证据支持。其次，与公司沟通，提出合理要求，并要求补缴欠款。若公司拒绝配合，可通过劳动仲裁或法院起诉解决争议。在维权过程中，可寻求法律援助，咨询专业律师意见。此外，联合其他受影响员工，共同维权，增加维权力量。维权过程中要合法合规，遵守法律程序，确保自身权益最大保障。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。