劳动者可申请劳动仲裁要求支付赔偿金，若被无故辞退或用人单位违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同；试用期内提前三日通知亦可解除合同。
法律分析
无故被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。
用人单位违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
拓展延伸
解雇员工后，如何通过劳动仲裁维护自身权益？
解雇员工后，如果您认为自身权益受到了侵犯，您可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。首先，您需要准备好相关证据，包括合同、工资单、通知书等。然后，您可以向当地劳动仲裁机构提出申请，填写相关表格并提交证据。劳动仲裁机构将会受理您的申请，并安排听证会。在听证会上，您可以陈述您的观点和提供证据支持。最后，劳动仲裁机构将会作出裁决，裁决结果具有法律效力。如果您对裁决结果不满意，还可以向法院提起诉讼。通过劳动仲裁，您可以维护自身权益，获得公正的处理。
结语
通过劳动仲裁，您可以维护自身权益，获得公正的处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者可以在提前三十日书面通知用人单位的情况下解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。如果用人单位违法解除合同，劳动者有权申请劳动仲裁要求支付赔偿金，相当于一个月的工资。在申请劳动仲裁时，准备好相关证据，并向当地劳动仲裁机构提出申请。劳动仲裁机构将受理您的申请，并进行听证会。最终，劳动仲裁机构的裁决结果具有法律效力。如对裁决结果不满意，可向法院提起诉讼。劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容