如果公司一直搞劳动仲裁怎么办

如果公司一直搞劳动仲裁，可以采取以下措施：
1、要清楚劳动仲裁的目的是什么，如果是因为公司一直拖欠工资，那么可以先向公司提出协商解决的要求，尽量通过协商的方式解决问题。如果公司同意解决问题并且给予补偿，那么劳动仲裁的概率就会降低；
2、如果公司拒绝协商解决，并且劳动争议已经提交给了劳动仲裁委员会，那么您可以直接提供证据并且陈述事实，向仲裁委员会提供明确有力的支持。同时，您也可以向当地法院申请财产保全和证据保全，以保护自己的合法权益；
3、如果劳动仲裁的纠纷进入了法院审理阶段，您可以在法庭审理期间向法院提供证据，并且在法庭上陈述事实，以争取法院的支持。同时，你也可以委托律师代表你进行诉讼，以保护自己的合法权益。
劳动仲裁通常适用于以下情形：
1、工资和福利待遇：包括工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等；
2、工作时间和休假：包括加班、节假日、年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假等；
3、社会保险和住房公积金：包括社会保险、住房公积金的缴纳和使用等；
4、解除劳动合同：包括解除劳动合同的原因、程序、补偿等；
5、劳动合同的订立和履行：包括劳动合同的签订、履行、变更、续签等；
6、违法行为的赔偿：包括用人单位违反劳动法律法规、规章制度造成申请人损失的赔偿等。
申请劳动仲裁时需要按照规定提交下面的材料：
1、写好的劳动争议申诉书一式三份；
2、到所在地的工商局查询公司的工商登记资料一份；
3、本人的身份证复印件一份；
4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
综上所述，针对公司一直搞劳动仲裁的情况，建议您先尝试通过协商的方式解决问题，如果无法协商解决，可以采取法律手段维护自己的合法权益。同时，在处理劳动争议的过程中，要注意保留证据并且陈述事实，以争取有力的支持。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。