法律分析:
劳动合同应当具备以下条款，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名，住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护，劳动条件和职业危害防护，法律，法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同中的条款内容，分为必备条款和约定条款。必备条款是《中华人民共和国劳动合同法》中明文规定必须要有的内容，至于约定条款，则是基于当事人之间的约定确定的，比如双方可以格外约定试用期，培训，保守秘密，补充保险和福利待遇等其他事项。但是要注意，在约定劳动合同条款内容的时候，一定不能违反我国法律，行政法规等的规定，否则会导致订立的劳动合同无效。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条
劳动合同应当具备以下条款，用人单位的名称，住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名，住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护，劳动条件和职业危害防护，法律，法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期，培训，保守秘密，补充保险和福利待遇等其他事项。
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