工人受伤后如何进行赔偿？

殴打他人需承担医疗费、误工费等，如果被鉴定为轻伤，可追究刑事责任；拒不承担刑责可起诉。赔偿包括医疗、误工、交通住宿等费用，残疾需赔偿生活辅具费及残疾赔偿金。

法律分析

如果鉴定是微伤的话，那么殴打他人的人付医疗费和误工费等；如果经过鉴定是轻伤的，那么应该根据相关法律找公安机关立案追究，殴打他人的刑事责任，拒不承担其刑事责任的，可以起诉。关于赔偿的条款有：医疗费、误工费、交通住宿费、以及其他的护理伙食费等。殴打他人导致他人残疾的，还应该赔偿被殴打致残疾的人的生活辅具费和相关的残疾赔偿金等。

拓展延伸

工伤赔偿的法律程序和申请要点

工伤赔偿是指在工作过程中工人因意外事故或职业病受伤的情况下，根据相关法律规定，由雇主或保险公司向受伤工人提供经济赔偿。工伤赔偿的法律程序包括以下几个要点：首先，受伤工人应及时报告事故，并尽快就医治疗。其次，雇主应立即通知保险公司，并协助工人办理工伤认定手续。第三，工人需要提供相关证据和资料，如医疗记录、工资单等，以支持工伤认定和赔偿申请。最后，保险公司会进行赔偿额度的评估，并根据法律规定支付相应的赔偿金给受伤工人。工伤赔偿的申请要点包括及时报案、提供充分的证据材料、与雇主和保险公司保持沟通等。工伤赔偿是保障工人权益的重要制度，工人应了解相关法律程序和申请要点，以便维护自身合法权益。

结语

根据法律规定，对于殴打他人导致的伤害，应根据鉴定结果采取相应的法律措施。如若鉴定为微伤，责任人需承担医疗费和误工费等；如鉴定为轻伤，应向公安机关报案并追究刑事责任，拒不承担刑事责任者可提起诉讼。赔偿方面，包括医疗费、误工费、交通住宿费以及其他护理伙食费等。若导致他人残疾，还需赔偿被殴打致残疾者的生活辅具费和残疾赔偿金等。工伤赔偿是为保障工人权益而设立的制度，工人应了解相关法律程序和申请要点，以维护自身合法权益。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。