用人单位不配合，怎么办？

如何应对用人单位不肯工伤认定的问题？根据《工伤保险条例》，劳动者可以与单位协商，如无结果可自行去社保局办理工伤认定。用人单位未按规定提出认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向社保局提出申请。单位不同意认定的原因在于承担高额赔偿责任，尤其是一次性就业和医疗补助金。因此，单位常在员工不想继续工作时拒绝认定工伤。

法律分析

一、用人单位不肯工伤认定怎么办

1、先与单位协商，协商后单位还是不进行公司认定，劳动者可以自己受伤一年内去社保局办理工伤认定。

2、法律依据：《工伤保险条例》

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、用人单位不同意员工的工伤认定的原因

1、参加社会保险的职工发生工伤事故，如果职工在发生事故后不辞职，那么大多数的赔偿都由劳动局出，比如一次性伤残补助金，医药费等。

2、但是如果职工辞职，则单位还要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金，这才是赔偿的主要方面，而且额度比较高。所以一般单位在员工不想继续干的时候，不同意工伤认定。

结语

用人单位不肯工伤认定，劳动者可先与单位协商，如无结果，可自行办理工伤认定。根据《工伤保险条例》，单位应在事故发生后30日内提出认定申请。若单位未提出申请，工伤职工可在一年内直接向社保局提出申请。用人单位未按时限提出申请，相关费用由单位承担。部分单位不同意认定是因为辞职后需支付一次性就业补助金和医疗补助金，额度较高。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。