事假和病假在概念、待遇和保障方面存在不同。事假是因私事或个人原因请假，不受法律保障，用人单位可以不支付工资。病假是因患病或非因工负伤请假，需要医院病假证明，受劳动法保障，用人单位应支付病假工资，不得低于最低工资标准的80%。
法律分析
1、概念不同事假：一般指因私事或者个人原因请假。病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。2、待遇不同事假：事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的。病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。3、保障不同事假：事假是个人与单位协商的请假，不受法律保障。病假：病假必须要有医院的病假证明，受劳动法保障。
拓展延伸
看守所认罪后的取保候审条件及程序
看守所认罪后的取保候审条件及程序取决于各地法律法规的规定。通常情况下，被告人在看守所认罪后，可以通过申请取保候审来获得临时自由。取保候审的条件包括但不限于：罪行性质、社会危害程度、逃跑风险、证据是否充分等。程序一般包括：律师提出申请、法院审查决定、缴纳保证金或提供担保、监管措施等。具体操作可能因地区而异，建议咨询当地律师或法律专业人士以获取准确的信息和指导。请注意，这只是一般情况，具体情况还需根据相关法律法规和案件具体情况来确定。
结语
事假和病假在概念、待遇和保障方面存在差异。事假是因私事或个人原因请假，不受法律保障且期间用人单位可不支付工资；而病假是因患病或非因工负伤请假，需提供医院病假证明，期间用人单位应支付病假工资或疾病救济费。具体条件和程序取决于当地法律法规，建议咨询当地律师以获取准确信息。请注意，以上为一般情况，具体情况需根据相关法律法规和案件具体情况确定。
法律依据
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
第六十八条人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金
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