法律分析：
如果合同到期不续签的情形，是由于公司决定维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，是没有赔偿的。其他情形下，合同到期不续订的，是有赔偿的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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