劳动者可以先向劳务公司提出解除劳动关系，再由劳务公司通知用工单位。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前3天通知，同样可解除合同。用人单位有责任支付工资并办理离职手续。
法律分析
应该先向劳务公司提出解除劳动关系，然后由劳务公司通知用工单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
拓展延伸
外包合同纠纷引发的法律争议
外包合同纠纷引发的法律争议是指在外包合同履行过程中出现的争议或纠纷，涉及双方之间的权益、责任和义务等方面。这些争议可能涉及合同违约、质量问题、支付问题等。当发生这样的争议时，双方往往会寻求法律途径解决争议。法律争议的解决可能包括协商、调解、仲裁或诉讼等方式。在解决这些争议时，需要依据相关法律法规、合同条款以及证据等进行分析和判断。律师在这个过程中起着重要的角色，他们会帮助当事人了解自己的权益，提供法律意见，并代表当事人进行法律诉讼或仲裁程序。通过合理、公正的法律程序解决外包合同纠纷，可以维护各方的合法权益，促进商业合作的健康发展。
结语
在外包合同纠纷中，解决争议需要遵循相关法律法规和合同条款。律师在这一过程中发挥着重要作用，帮助当事人了解自身权益，并提供法律意见。通过合理、公正的法律程序解决纠纷，可以维护各方的合法权益，促进商业合作的健康发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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