口头的雇佣关系需要哪些证据

口头的雇佣关系需要的证据：雇佣关系是指雇主与员工之间的合法劳动关系，它是现代市场经济体系中必不可少的一部分。在雇佣关系中，雇主需要向员工支付工资，并为员工购买社会保险，同时员工也需要履行相应的劳动义务。然而，在实际操作中，如何认定雇佣关系是否存在，成为了一个非常重要的问题。
1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
6、向单位报销费用的单据；
7、网购物品邮寄到公司的快递底单。
认定雇佣关系的标准主要包括以下几个方面：
1、劳动合同
劳动合同是认定雇佣关系的最基本依据。根据相关法律条规，劳动合同应当包括以下内容：用人单位名称、法定代表人或者负责人姓名、工作岗位、工作内容和工作地点、劳动合同期限、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律和劳动争议处理等。如果劳动合同中包含了以上内容，那么就可以认定雇佣关系的存在；
2、工资支付凭证
工资支付凭证是认定雇佣关系的重要证据之一。用人单位应当按照约定时间和标准向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位能够提供工资支付凭证，那么就可以认定雇佣关系的存在；
3、社会保险缴纳证明
社会保险缴纳证明也是认定雇佣关系的重要证据之一。用人单位应当为劳动者购买社会保险。如果用人单位能够提供社会保险缴纳证明，那么就可以认定雇佣关系的存在；
4、劳动者的工作证明
劳动者的工作证明也是认定雇佣关系的重要证据之一。劳动者的工作证明应当包括用人单位名称、劳动者姓名、工作岗位、工作内容和工作时间等。如果劳动者能够提供工作证明，那么就可以认定雇佣关系的存在。
综上所述，聘用合同或者劳动合同这是最好的证明，如果没有签订聘用合同，雇佣者的工资转账银行流水，工装，门卡，饭卡以及工作记录等，也都能证明你们存在实际的雇佣关系。
【法律依据】：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。