用人单位在生病职工的医疗期内，除非是因为过失而辞退，否则不需要支付经济补偿金。用人单位应当继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。医疗期满后，用人单位若无过失地辞退员工，需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
法律分析
用人单位在医疗期辞退生病职工时，除非是过失性辞退，不需要支付经济补偿金。用人单位应当继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。医疗期满后，用人单位如果无过失性地辞退员工，则需要支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 该内容由 杨岚律师 和 家和律云 共创回答
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