农民工遇到劳动合同拖欠工资，如何维权？

农民工欠薪无劳动合同可向劳动执法部门举报，也可申请仲裁、起诉或申请减免诉讼费。拖欠农民工资要的证据包括劳动关系和在单位工作的证据。农民工可申请法律援助请求赔偿、社会保险、抚恤金、劳动报酬等。农民工应提高法律意识，避免违法行为，可向行政主管部门投诉。

法律分析

农民工没有劳动合同拖欠工资的办法具体如下：

1、农民工欠薪无劳动合同可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；

2、也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁；

3、如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行，如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。

一、拖欠农民工资要的证据如下：

1、能证明存在劳动关系的证据；

2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。

二、农民工讨薪可以申请法律援助的如下：

1、依法请求国家赔偿的；

2、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；

3、请求发给抚恤金、救济金的；

4、请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；

5、请求支付劳动报酬的；

6、主张因见义勇为行为产生的民事权益的。

综上所述，农民工大多都比较缺乏法律意识，所以很多农民工在被恶意欠薪之后选择了用违法的方式讨薪，比如扰乱公共秩序，这样做得不偿失，只要拖欠工资的情况属实，完全可以向行政主管部门投诉。

拓展延伸

农民工劳动权益保护：应对劳动合同拖欠工资的有效策略

农民工在面对劳动合同拖欠工资的情况下，可以采取以下有效策略来保护自身的劳动权益。首先，农民工应当详细了解劳动法律法规，了解自己的权益和维权途径。其次，可以尝试通过与雇主进行友好协商，沟通解决办法。如果协商无效，可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，提供相关证据并申请调解或仲裁。同时，农民工还可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，寻求法律途径解决问题。此外，农民工还可以通过媒体曝光、集体维权等方式来增加舆论压力，促使雇主履行合同义务。综上所述，农民工应当积极采取多种策略来维护自身的劳动权益，确保合法权益得到保护。

结语

农民工面临劳动合同拖欠工资问题时，可以通过多种途径来保护自身的权益。首先，向劳动执法部门举报并寻求协调解决；其次，申请劳动争议仲裁，并在不服仲裁的情况下向法院起诉；此外，可以申请减免诉讼费以降低打官司的成本。为了确保证据的充分，农民工需要收集证明存在劳动关系和在单位上班的相关证据。当然，农民工也有权利申请法律援助，特别是在请求赔偿、社会保险待遇、劳动报酬等方面。最后，农民工应增强法律意识，避免采取违法方式维权，而是通过合法途径寻求帮助。综上所述，农民工应积极采取多种策略来保护自身的劳动权益，确保合法权益得到保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。