残疾人单位上班能照顾，残疾人在单位上班可以享受单位的照顾政策。
如果公司有残疾人，主要有两个方面特殊待遇：
1、根据《残疾人保障法》规定：用工单位在职工的招用、聘用、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人，并应当为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护。
2、除宣布停产和破产的企业外，一般不安排残疾职工下岗、裁员。
企业支付给残疾员工的工资可以从所得税中予以扣除，并且可以100%加计扣除，也就是说，你雇用一名残疾员工，就能直接减免所付工资两倍的所得税税费。其次，如果雇佣残疾员工超过一定比例和数量，还能享受相应的营业税、增值税的减免优惠。
随着现在国家法律的健全和发展，出台了越来越多促进残疾人就业，保障残疾人的劳动权利的法律法规。残疾人就业虽然也还是存在一定难度，但是社会各界也在积极帮助着，相信会越来越好的。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国残疾人保障法》
第七条
全社会应当发扬人道主义精神，理解、尊重、关心、帮助残疾人，支持残疾人事业。
国家鼓励社会组织和个人为残疾人提供捐助和服务。
国家机关、社会团体、企业事业单位和城乡基层群众性自治组织，应当做好所属范围内的残疾人工作。
从事残疾人工作的国家工作人员和其他人员，应当依法履行职责，努力为残疾人服务。
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